Karrier a Rogersben

A Rogers egy alternatív kerettantervvel működő 8 osztályos általános iskola és óvoda Budapest XI. kerületében. A Rogersben a gyerekek és felnőttek személyes viszonyban vannak egymással és ez legalább olyan fontos eleme az életüknek, mint az, hogy mit kell tanulni. Úgy dolgozunk, hogy az iskolai kötelező anyagon túl, sokszínű és sokszintű, a mindennapok során jól alkalmazható ismerethez jussanak a diákjaink. Olyan iskolát igyekszünk csinálni, ahova a gyerekek szeretnek járni.

Céljaink a kezdetektől változatlanok: olyan fiatalokat akarunk nevelni, akik biztos alapkészségekre épített, megalapozott tudás birtokában, magas szintű szociális kompetenciával, másokkal együttműködve érvényesülnek az életben. 1990-ben indult az első tanév a Rogers Iskolában. Alapításkor a fő célkitűzésünk a megszokott iskolai légkör megváltoztatása volt és ehhez Carl Rogers személyközpontú szemléletében találtunk segítséget. Rogers gondolatai szélesebb érvényű alkalmazását személyközpontú szemléletnek nevezte el, amely ilyen formában már nem csupán módszert, elméleti rendszert jelöl, hanem stílust, szemléletet, megközelítésmódot is.

Három stratégiai alapelvünk - bizalom, együttműködés és sokoldalú tudás - segítségével valósítjuk meg a rogersi szemléletet a mindennapokban.

Mit kínálunk a munkatársainknak?

• Egy szabad légkörű alkotó közeget, ahol te is fontos vagy.
• Szakmai önállóságot, lehetőséget a továbbfejlődésre.
• Átlagosnál nagyobb szabadságot a tanítás szervezésében.
• Minden új kollegánk az első évben egy személyes mentort kap, aki a munkáját segíti.
• A tantestület heti "Műhely" megbeszélése minden munkatársunknak szakmai támogatást ad.
• Együttműködés alapján közös döntések az iskola életében.
• Tanári munkát támogató csapat: iskolatitkár, logopédus, pszichológus, informatikus.
• Pedagógus bértábla szerinti fizetés, elismert és megfizetett plusz munka.
• Cafeteria juttatások.

Mit várunk a munkatársainktól?

• Módszertanilag sokszínű, a gyerekek kíváncsiságára építő színvonalas tanórákat.
• Nyitott, támogató kommunikációt a diákokkal, szülőkkel és a kollegákkal.
• Vegyenek részt aktívan a pedagógus közösség munkájában.
• Azt várjuk, hogy tudják támogatni a gyerekek önálló kezdeményezéseit, hiszen minden és mindenki lehet a tudás forrása.
• Legyenek képesek hitelesek maradni minden helyzetben és bízni önmagukban és a csapatban.
• A nevelőmunka kiindulópontja legyen a gyermekek elfogadása, a beléjük vetett bizalom.

Szeretnél a Rogersben dolgozni? Jelentkezz most, küldd el az önéletrajzodat és egy motivációs levelet emailben az Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. címre. Pályakezdőket és tapasztalt jelentkezőket is várunk.

A kiválasztási folyamatunk

• A beérkezett pályázatokat értékeljük és minden esetben válaszolunk.
• Amennyiben pályázatod megfelel az elvárásainknak, a kiválasztási folyamat elkezdődik, aminek első lépése egy csoportos beszélgetés a pedagógusainkkal.
• Ezután hospitálási lehetőséget ajánlunk fel az iskolánkban vagy az óvodában, hogy jobban megismerhesd a pedagógiai módszerünket.
• A kiválasztási folyamat utolsó lépéseként egy bemutató foglalkozást kérünk.
• A döntést a tantestület közösen hozza, amiről telefonon vagy személyesen értesítünk.